Ett centralt tema i samhällsdebatten är näringslivets samhälls- och miljöansvar, särskilt i relation till klimatfrågan. Detta är frågor som Strålfors sedan länge givit hög prioritet. Ansvarstagandet för en
hållbar framtid är helt enkelt en del av vår affär. Inte för att vi varit tvungna, utan för att det både är affärsmässigt klokt och för att det ingår i Strålfors grundläggande värderingar.
Hållbar utveckling lönar sig
Strålfors är ett bra exempel på att metodiskt och långsiktigt hållbarhetsarbete verkligen lönar sig. Genom att erbjuda säkra lösningar med rätt kvalitet har vi erhållit stora och komplexa uppdrag från bland annat läkemedelsbranschen, fordonsindustrin, spelbolag, banker, försäkrings- och telekombolag. Vår förmåga att hitta lösningar – med full hänsyn tagen till hållbar utveckling –har avgjort flera stora kontrakt och gjort Strålfors till ledande i Norden inom flera områden. För att Strålfors ska kunna levereraett positivt resultat krävs att lönsamhetskrav balanseras med en rad andra krav, som med rätta kan ställas på ett ansvarstagande företag. Lagar, förordningar, standarder och kundkrav ingår i kravbilden. Det som började med miljöansvar har vidgats till att omfatta ansvar för en hållbar utveckling, där hänsyn till kommande generationer tas. Detta ansvar tar Strålfors genom att integrera ekonomiska, miljömässiga och sociala aspekter i det strategiska och operativa arbetet med produktion och produkter.
Hållbarhetsarbetet – i vardagen
Hållbarhetsansvaret är införlivat i det dagliga arbetet. Med klara mål, värderingar och processbaserad verksamhetsstyrning skapas förutsättningar för att säkerställa produkter med rätt kvalitet, nöjda kunder, en hållbar utveckling, konkurrenskraft och lönsamhet. Hållbarhetsarbetet är betydelsefullt för vår utveckling och Strålfors arbetar dagligen med att flytta fram sina positioner. Att vi under ett kvartssekel bedrivit ett framgångsrikt miljöarbete – och gjort stora framsteg – är inget vi kan luta oss mot. Arbetet med hållbar utveckling är ständigt pågående. Vi märker ett växande engagemang och stark uppslutning från medarbetarna att medverka i arbetet för en hållbar utveckling.
Uppförandekod och värderingar
Under 2008 lanserades Postens Uppförandekod, baserad på internationella konventioner och överenskommelser inom hållbarhetsområdet. Vi ser vår nya Uppförandekod som ett utmärkt verktyg för att säkra efterlevnad av goda affärsprinciper i samtliga våra enheter. Strålfors grundläggande värderingar – värme, proaktivitet och tillförlitlighet – skapar värdegemenskap för våra medarbetare över hela världen. Värderingarna vägleder oss i vårt arbete och våra beslut.
Arbete för ett bättre klimat
Under 2008 har vi tagit tydliga steg för att förebygga och reducera klimatrelaterade effekter av vår verksamhet genom projektet ”Climate Impact Action Program”, som omfattar hela företaget. Tydliga och ambitiösa mål är definierade. Ett tidigt resultat av arbetet är att vattenbaserad el numera används i vår svenska verksamhet. Ett annat exempel är ”Environment Award” som verksamheten i Storbritannien mottog vid 2008 års BPIF Printing World Excellence Awards, för sitt särdeles effektiva program för att minska miljöpåverkan. Vidare har det målmedvetna arbetet med att optimera råvaruanvändningen och reducera pappersspill i produktionen – med mätningar vid maskinerna – gett positiva resultat för miljön och företaget. Genom Strålfors samarbete med Vägverket i projektet ”Forum för Hållbara transporter”, har ett verktyg för hållbara, effektiva, miljöanpassade och trafiksäkra transportköp utvecklats. Vi arbetar nu med att implementera detta. Detta är ett axplock av pågående, miljöförbättrande resultat i Strålfors, genom fokus på optimal råvaruanvändning, reducerad energiförbrukning, minskad kemikalieanvändning och hållbara transporter.
Riskhantering
Genom ett resultatinriktat riskhanteringsarbete har kunders krav på kontinuitet, sekretess och säker informationshantering tryggats. En intern riskhanteringsstandard är definierad – i vilken vårt ansvarstagande för kunder, samhälle, medarbetare och miljö är integrerad – och implementeras nu i alla våra verksamheter. Tillsammans med Posten är ett nytt mätinstrument utvecklat för att systematiskt mäta status och få faktabaserad information för att kontinuerligt förbättra vår riskhantering och säkerställa att våra mål uppfylls.
Rätt kvalitet i rätt tid
Rätt kvalitet säkerställs genom en ändamålsenlig organisation, våra kompetenta medarbetare och kvalitetsfokus genom hela värdekedjan. ”Operational Excellence” är ett samlingsbegrepp på vårt kontinuerliga förbättringsarbete, som genom att fokusera på kundernas behov och medarbetarnas engagemang, säkerställer rätt kvalitet i rätt tid.
Socialt ansvar
Viktigt i arbetet med hållbar utveckling är det sociala ansvarstagandet, både internt och externt. Vi eftersträvar att skapa och bidra till miljöer som tilltalar och utvecklar medarbetaren – både inom Strålfors och på de orter där företaget verkar. Vi har satsat betydande resurser i form av tid, kraft och pengar på att utbilda organisationen om vad som gäller och hur vi ska uppträda. Under 2008 har samtliga ledare i Sverige utbildats i arbetsmiljörelaterade frågor. Vi engagerar oss även i samhällsområden utanför den direkta verksamheten, exempelvis en högskoleutbildning inom informationslogistik.
Dialog skapar förbättringar
Våra kunder och samarbetspartners har genom dialog och kravställande bidragit till att Strålfors har kommit så långt som vi gjort i vårt arbete med en hållbar utveckling. Kundmöten och -revisioner öppnar för en dialog som ger konstruktiv input till hur vi kan förbättra oss. Ett annat viktigt stöd i arbetet är de många interna revisioner, genomgångar och egenkontroller som våra egna medarbetare genomför. Erfarenheter och kunskap utväxlas internt genom samarbete, nätverk och global benchmarking. Tillsammans med våra kunder och vår ägare Posten fortsätter vi vårt arbete för en hållbar framtid. Detta innebär både spännande utmaningar och samtidigt stolthet över de goda resultat vi tillsammans åstadkommer.
Malmö i Mars 2009
Per Samuelson
VD och koncernchef
Ann Katrine Hjelmberg
Miljö-, kvalitets- och säkerhetschef