Mer än 100 års erfarenhet – och fortfarande nyfikna!
Var med och skapa framtiden. Vi är idag mitt i en expansiv fas där vi vill ha med dig som vill vara med på, och bidra till, vår förändringsresa.
En kultur präglad av starka samarbeten
Vi tror att företagskulturen skapas som ett resultat av våra handlingar – där vår är varm, samarbetsvillig och inkluderande.
Vi uppskattar vår öppna kultur och den flexibilitet som följer, såsom möjligheten till en hybrid arbetsmodell. Vi tror på att ge förtroende främjar engagemang, stolthet och arbetsglädje såväl för individen – och för oss som företag.
Vi vågar tänka nytt och när vi gör misstag lär vi oss av dem. Våra medarbetare är vår största tillgång och vi förstår att för att prestera och må bra på jobbet behöver du också ledigt. Work-lifebalance är en självklarhet.
)
Att vara Accountable, Brave & Committed guidar oss i allt vi gör
Hos oss utövar alla ledarskap, oavsett om vi leder andra, oss själva eller ett projekt. Det är summan av allas bidrag som definierar vår framgång. Och det som vägleder oss i allt vi gör är vårt ABC-ledarskap.
Vi är ansvariga – vi tar ansvar för att leda oss själva framåt och för situationen i stort. Vi bidrar till ständig utveckling, med fokus på varandra och på våra kunder.
Vi är modiga – vi har integritet och litar på varandra. Genom att utmana befintliga standarder utvecklar vi ständigt vår verksamhet.
Vi är engagerade – genom att lyssna, möjliggöra utveckling och genom att ge feedback skapar vi en inkluderande arbetsplats med en varm företagskultur och en känsla av välbefinnande.
)
Jämställdhet och inkludering boostar innovation
Vi tror att de bästa idéerna uppstår i sammanhang när vi för samman flera olika perspektiv. Vi är övertygade om att mångfald och inkludering är en nyckelfaktor för att möjliggöra innovation och nytänkande.
Det är grundläggande att alla anställda ska ha samma möjligheter och skyldigheter oavsett kön, könsidentitet, ålder, etnicitet, sexuell läggning, trosuppfattning, funktionsvariation eller livssituation.
Vi välkomnar potentialen och fördelarna som en inkluderande miljö skapar.
Det är din kompetens som gäller. Kompetens är inget CV, det är allt från personlighet, problemlösningsförmåga, erfarenhet, kunskap, färdigheter, motivation och vilja.
)
Vi leder för förändring
Engagerade och trygga ledare skapar förutsättningar för medarbetarna att växa och använda sin fulla potential. Vi är stolta över de många engagerade ledare vi har i vår organisation och har under många år kontinuerligt haft mycket höga ledarskapsindex.
För oss handlar ledarskap om att ge förtroende, ge mandat och skapa riktning. Vi vill att våra ledare ska vara närvarande, ge löpande feedback och fira framgångar tillsammans med sina team.
Oavsett om vi arbetar på samma plats geografiskt eller på distans, ser till att vara närvarande och möjliggöra självledarskap genom att ge förtroende och stöd. Så får vi anställda – och oss som företag att växa!
)
Vår syn på socialt ansvarstagande och hållbarhet
Vi arbetar för att minska vår påverkan på klimatet. I linje med våra klimatmål har vårt koldioxidavtryck minskat med mer än 50 % under det senaste decenniet. För år 2030 är vårt mål att vara helt fossilfria.
Vi arbetar kontinuerligt med hållbarhet inom flera olika områden förutom att minska vår miljöpåverkan.
Vi tar ett socialt ansvar. Vi stödjer projekt inom idrott och kultur, särskilt organisationer som bidrar till ökad inkludering och jämställdhet.
Vi gör ansvarsfulla affärer. Vi har nolltolerans mot mutor och andra former av korruption. Marknadsföringsaktiviteter/representation måste följa vår uppförandekod, affärspraxis och lagstiftning på de marknader där vi verkar.
Vi arbetar för trygga och säkra arbetsförhållanden. Vi ställer krav på och bevakar hela leveranskedjan vad gäller bland annat hälsa och säkerhet, miljö, arbetsrätt, mänskliga rättigheter och antikorruption.
Att leda i en hållbar riktning stärker inte bara vår egen konkurrenskraft utan även våra kunders.
)
Fördelar med att arbeta hos oss
Friskvårdsbidrag
Du erbjuds ett friskvårdbidrag på 3000 kr per år.
Pension
Du erbjuds konkurrenskraftiga pensionslösningar.
Hybrid arbetsplats
Du erbjuds möjlighet till flexibelt arbete i den mån din roll tillåter.
Trygghet
Du anställs med kollektivavtal och försäkringar.
Work-life balance
Vi förespråkar en sund balans i livet och arbetar aktivt för att agera förebilder och att främja långsiktigt välmående.
Föräldralön
Vi främjar allas möjlighet att vara föräldralediga och kompenserar därför i viss mån ordinarie föräldralön.
Extra ledighet
Vi tror på återhämtning. Som anställd får du fyra extra lediga dagar utöver din semester.
Personalklubbar
Vi har personalklubbar, som ordnar olika sociala aktiviteter exklusivt för anställda på PostNord Strålfors.
Förmånliga erbjudanden
Som anställd har du tillgång till PostNord Plus, en plattform innehållandes en mängd förmånliga erbjudanden på exempelvis resor och nöjesaktiviteter.
)
Träffa våra medarbetare
Våra medarbetare gör hela skillnaden. Lär känna våra kollegor och lär dig mer om hur det är att arbeta inom våra olika affärsområden.
)
)
PostNord Strålfors satsar på unga talanger
PostNord Strålfors är på en digital transformationsresa – och nyckeln till framgång är att ha rätt kompetens för att driva utvecklingen framåt. Därför har vi i år startat ett Young Talent-program tillsammans med en extern partner där vi tar in nyutexaminerade IT-talanger för att följa med på vår resa.