Jeppe Tang Sørensen

Vad är din roll här på PostNord Strålfors?

– Jag började på PostNord Strålfors 2020. Jag har arbetat med försäljning i alla mina tidigare roller och gör det fortfarande. Jag arbetar med väldigt erfarna, kompetenta människor som vet en hel del om områdena vi är aktiva inom.

– Min första roll på PostNord Strålfors var Account Manager och jag blev befordrad till Key Account Manager för ett tag sedan. Jag har haft en väldigt spännande och givande resa under de senaste två åren, vilket har lett till en enorm utveckling för mig. Just nu är jag i kontakt med några av de största företagen i Danmark. Om du är beslutsam, arbetar hårt och gör ditt jobb bra finns det möjlighet för alla medarbetare att få ännu mer ansvar. Jag tror även att det är enkelt att bli sedd här och att göra sin åsikt hörd. Alla får komma med input.

Hur är PostNord Strålfors som arbetsplats?

– Det är en väldigt innovativ arbetsplats. Jag har föreslagit massor av idéer och oavsett om ledningen har valt att gå vidare med dem eller inte känner jag att människor alltid blir lyssnade på och att alla förslag tas på allvar. Det finns en vilja att främja utveckling och idéer uppmuntras. För oss är alla kunder jämlika, oavsett storleken på affärsrelationen eller företaget. Jag tycker att det är viktigt att lyfta fram det här, eftersom jag tyvärr inte tror att det ser ut så överallt. Men här bryr vi oss verkligen om varandra och varje kund, alltid. Och vi firar också; alla våra framgångar firas!

Vad är den viktigaste faktorn för att du ska trivas på en arbetsplats?

– En av de främsta anledningarna till att jag tycker om att arbeta på PostNord Strålfors är att människorna här är så otroligt begåvade. Varenda en av mina kollegor är riktigt skickliga. Jag är väldigt imponerad. Jag tror att det är ett riktigt plus för mig, eftersom det alltid finns någon att lära sig från. Sedan har vi en stor frihet i hur vi utför vårt arbete. Ledningen har stort förtroende för medarbetarna och deras förmåga och villighet att göra sitt jobb på bästa möjliga sätt. Det är viktigt både för företagets övergripande framgång och för att jag ska känna mig glad på arbetsplatsen.

– En annan anledning till att jag trivs på jobbet är att det känns som att folk lyssnar på mig och andra. Jag känner att jag har möjlighet att bidra med idéer och input. Det är såklart även viktigt att det finns en kompetent och omtänksam ledning. Allt det här finns på PostNord Strålfors.

Varför tror du att det funkar så bra med den typen av frihet på PostNord Strålfors?

– Det beror definitivt på ledningen vi har. Vår chef här i Danmark har alltid varit väldigt medveten om att varje individ har olika behov när det kommer till olika arbetssätt och när de föredrar att arbeta. Ingen har någonsin beordrat oss att göra saker på ett specifikt sätt, utan det finns en stor tillit till att vi själva kan avgöra hur vi bäst ska uppnå våra mål. Jag är säker på att det är det stora förtroendet och den stora tilliten som får det att fungera så bra.